Ваш расчёт

Суммы — в рублях, даты — как в документах.

Считаем на сервере ЛавЮрТех. Регистрация не нужна.

Когда пригодится

  • Зарплату или аванс выплатили позже дня, установленного в компании.
  • Отпускные пришли меньше чем за три дня до начала отпуска.
  • При увольнении окончательный расчёт не выдали в день увольнения.
  • Собираетесь написать работодателю претензию и указать сумму компенсации.

Как считается

Формула

Задержанная сумма × ключевая ставка Банка России / 150 × дни задержки — по каждому периоду ставки

  1. Проверяем день выплаты

    Если он выпал на выходной или праздник, платить нужно было накануне — в последний рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Калькулятор сдвигает срок сам.

  2. Считаем дни задержки

    Со следующего дня после срока по день фактической выплаты включительно.

  3. Берём 1/150 ключевой ставки

    За каждый день — 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в этот день; при смене ставки начинается новый период.

  4. Складываем периоды

    Итог — сумма всех периодов, минимум по ст. 236 ТК РФ.

Пример расчёта

Зарплату выплатили на 48 дней позже

Исходные данные

Задержанная сумма (на руки)
60 000,00 ₽
Установленный день выплаты
15.03.2026
Фактический день выплаты
30.04.2026
Посчитать этот пример в форме

Расчёт

Пример расчёта: Зарплату выплатили на 48 дней позже
14.03–22.03.2026 · 9 дн. · 15,5 % / 150 558,00 ₽
23.03–26.04.2026 · 35 дн. · 15 % / 150 2 100,00 ₽
27.04–30.04.2026 · 4 дн. · 14,5 % / 150 232,00 ₽
Компенсация за 48 дней 2 890,00 ₽

15.03.2026 — воскресенье, поэтому зарплату нужно было выплатить накануне, в пятницу 13.03 (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Компенсация идёт с 14.03.

Что важно учесть

  • Сумма — та, что на руки

    В форме указывается задержанная сумма после удержания НДФЛ. Некоторые суды считают компенсацию от начисленной суммы до НДФЛ — тогда она выше.

  • Вина работодателя не важна

    Компенсация положена за сам факт задержки, даже если работодатель не виноват (ст. 236 ТК РФ).

  • Задержка больше 15 дней

    Работник вправе, письменно предупредив работодателя, приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). Для некоторых категорий работников это право ограничено законом.

  • Год на обращение в суд

    По спорам о невыплате зарплаты — один год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

  • Договор может дать больше

    Коллективный или трудовой договор может установить компенсацию выше 1/150 — калькулятор считает минимум по закону.

Нормы

Статьи и постановления, по которым считает калькулятор.

ст. 236 ТК РФ
Компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, по день фактического расчёта включительно.
ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Если день выплаты выпал на выходной или праздник, зарплату платят накануне.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П
Компенсация по ст. 236 ТК РФ положена и на суммы, которые работнику присудил суд по трудовому спору.

Вопросы и ответы

Вопросы о расчёте

Не нашли ответа на свой вопрос?Контакты и обращения

Какой минимальный размер компенсации по закону?

Размер компенсации составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

С какого дня начисляется компенсация?

Со следующего дня после установленного срока выплаты. Если срок выпал на выходной, платить нужно было накануне, поэтому и компенсация начинается раньше.

Входит ли в расчёт день выплаты?

Да, компенсация начисляется по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).

Как считать задержку отпускных или расчёта при увольнении?

Так же: ст. 236 ТК РФ касается всех выплат работнику. Отпускные должны прийти не позднее чем за три дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), расчёт при увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Эту дату и указывайте как установленный день выплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос?Контакты и обращения

Все калькуляторы

Сумма посчитана — можно составить претензию

Сервис «Досудебная претензия» соберёт требование с расчётом суммы и перечнем приложений. Бесплатно.

Составить претензию